admin

Pelatihan karyawan sering kali dilihat sebagai pos pengeluaran yang bisa dipangkas ketika anggaran sedang ketat. Padahal, karyawan yang tidak mendapat pengembangan yang cukup cenderung stagnan, kehilangan motivasi, dan akhirnya lebih mudah mencari peluang di tempat lain. Dalam jangka panjang, absennya program pelatihan justru berbiaya lebih mahal bagi perusahaan. Artikel ini membahas apa itu pelatihan dan […]

Turnover karyawan adalah kondisi di mana karyawan meninggalkan perusahaan, baik karena mengundurkan diri, diberhentikan, maupun kontrak yang berakhir. Tingkat turnover yang tinggi adalah sinyal yang perlu diperhatikan serius oleh HR dan manajemen, karena dampaknya tidak hanya terasa di sisi operasional, tetapi juga di sisi biaya dan budaya kerja. Mengapa Turnover Karyawan Penting untuk Dipantau? Setiap

Gaji karyawan jarang hanya terdiri dari satu angka tunggal. Di balik nominal yang diterima setiap bulan, ada beberapa komponen yang membentuknya, mulai dari gaji pokok, tunjangan, hingga potongan. Pemahaman yang kurang tepat terhadap komponen ini bisa menyebabkan kesalahan hitung payroll dan ketidakpuasan karyawan. Artikel ini menjelaskan komponen-komponen utama dalam struktur gaji karyawan dan bagaimana HR

Salah satu keputusan penting yang harus dibuat HR saat merekrut karyawan baru adalah menentukan jenis hubungan kerja yang akan digunakan. Di Indonesia, dua jenis kontrak kerja yang paling umum adalah PKWT dan PKWTT. Kesalahan dalam memilih atau menyusun jenis kontrak ini bisa menimbulkan risiko hukum dan administratif bagi perusahaan. Artikel ini membahas perbedaan keduanya, kapan

BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan adalah dua kewajiban yang harus dipenuhi setiap perusahaan terhadap karyawannya. Meski sudah berjalan lama, banyak tim HR masih menghadapi kendala dalam menghitung iuran, memastikan kepatuhan, dan mengintegrasikannya dengan proses payroll bulanan. Artikel ini membahas apa saja yang perlu dipahami HR terkait kedua program ini, serta cara mengelolanya agar tidak menjadi

Penilaian kinerja karyawan adalah salah satu proses HR yang paling berpengaruh, sekaligus paling mudah dilakukan dengan kurang tepat. Ketika penilaian tidak didasari data yang jelas, hasilnya cenderung subjektif. Karyawan bisa merasa tidak dievaluasi secara adil, dan perusahaan kehilangan kesempatan untuk mendapatkan gambaran akurat tentang performa tim. Artikel ini membahas apa itu penilaian kinerja, mengapa prosesnya

Banyak UMKM mulai dari proses HR yang sederhana. Absensi dicatat manual, cuti disampaikan lewat chat, payroll dihitung di spreadsheet, dan slip gaji dikirim satu per satu. Pada awal bisnis, cara seperti ini mungkin masih terasa cukup. Namun, ketika jumlah karyawan bertambah, shift mulai berbeda-beda, cabang mulai dibuka, atau payroll semakin kompleks, administrasi HR dapat menyita