Pelatihan karyawan sering kali dilihat sebagai pos pengeluaran yang bisa dipangkas ketika anggaran sedang ketat. Padahal, karyawan yang tidak mendapat pengembangan yang cukup cenderung stagnan, kehilangan motivasi, dan akhirnya lebih mudah mencari peluang di tempat lain. Dalam jangka panjang, absennya program pelatihan justru berbiaya lebih mahal bagi perusahaan. Artikel ini
Dalam mengelola kinerja tim, HR dan manajer membutuhkan tolok ukur yang jelas untuk menilai apakah seorang karyawan bekerja sesuai ekspektasi. Di sinilah KPI berperan. KPI, atau Key Performance Indicator, adalah indikator yang digunakan untuk mengukur sejauh mana seseorang mencapai target yang sudah ditetapkan. Namun, KPI yang tidak disusun dengan baik
Turnover karyawan adalah kondisi di mana karyawan meninggalkan perusahaan, baik karena mengundurkan diri, diberhentikan, maupun kontrak yang berakhir. Tingkat turnover yang tinggi adalah sinyal yang perlu diperhatikan serius oleh HR dan manajemen, karena dampaknya tidak hanya terasa di sisi operasional, tetapi juga di sisi biaya dan budaya kerja. Mengapa Turnover
Gaji karyawan jarang hanya terdiri dari satu angka tunggal. Di balik nominal yang diterima setiap bulan, ada beberapa komponen yang membentuknya, mulai dari gaji pokok, tunjangan, hingga potongan. Pemahaman yang kurang tepat terhadap komponen ini bisa menyebabkan kesalahan hitung payroll dan ketidakpuasan karyawan. Artikel ini menjelaskan komponen-komponen utama dalam struktur
Salah satu keputusan penting yang harus dibuat HR saat merekrut karyawan baru adalah menentukan jenis hubungan kerja yang akan digunakan. Di Indonesia, dua jenis kontrak kerja yang paling umum adalah PKWT dan PKWTT. Kesalahan dalam memilih atau menyusun jenis kontrak ini bisa menimbulkan risiko hukum dan administratif bagi perusahaan. Artikel
BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan adalah dua kewajiban yang harus dipenuhi setiap perusahaan terhadap karyawannya. Meski sudah berjalan lama, banyak tim HR masih menghadapi kendala dalam menghitung iuran, memastikan kepatuhan, dan mengintegrasikannya dengan proses payroll bulanan. Artikel ini membahas apa saja yang perlu dipahami HR terkait kedua program ini, serta